人事科主要负责全院人力资源管理工作，具体包括医院人力资源规划、岗位管理、员工招聘、员工培训、制定院内人事管理、职称评聘、工资福利、考核奖惩等方面的规章制度等。

主要职责：

1.在院长及分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员；

2.拟定医院各类人员的编制和年度用人计划，负责新进人员的岗前培训教育；

3.负责医院各类人员的年度考核工作；

4.负责医院各类人员专业技术职务的评聘工作；

5.负责全院人事调配工作，办理职工调动、辞职等手续；

6.对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好录用、劳动合同签订等工作；

7.负责对大学本科及以上学历毕业生人才的引进，积极主动的为全院招聘所需的高层次人才，满足医院发展需要；

8.负责办理职工退休等手续的管理工作；

9.负责医院职工人事档案的管理工作；

10.负责医院干部的人事统计工作；

11.负责组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作；

12.完成院领导交办的其它人力资源工作。

办公地点：行政楼一楼

联系电话：09163799015